Geen recht op inburgering wegens tijdelijk verblijfsdoel

Uitgesloten van recht op inburgering - tijdelijk verblijfsdoel

Je reden van verblijf is alleen gebaseerd op werk, studie, onderwijs, opleiding, stage, uitwisseling of vrijwilligerswerk in België én de activiteit waarvoor je in België bent, kan niet langer dan één jaar duren en is niet verlengbaar is boven de maximumtermijn van 1 jaar. Is dat het geval, dan ben je geen doelgroep van inburgering. Hieronder sommen we een aantal situaties op die hieronder vallen. Behoor je tot één van deze categorieën, dan kan je geen inburgering volgen.

Als Australiër, Nieuw-Zeelander, Canadees, Taiwanees en Zuid-Koreaan die op werkvakantie komt en die bij indiening van hun verblijfsaanvraag tussen 18 en 30 jaar oud was, ben je uitgesloten van inburgering. 

Je hebt in dit geval een verblijfskaart A van maximaal 1 jaar voor werkvakantie of een bijlage 15 met aangekruist vakje 9 (al ingeschreven met toegekend verblijfsrecht maar in afwachting van de afgifte van de verblijfskaart A). Je bent ingeschreven in het vreemdelingenregister.

Ook de gezinsmigranten van deze categorie zijn uitgesloten van inburgering.

Kom je als derdelands uitwisselingsscholier met een uitwisselingorganisatiezoals bijvoorbeeld WEP, AFS of EF het zesde middelbaar opnieuw volgen, dan ben je uitgesloten van inburgering. Ook derdelands stagiair-studenten die op basis van hun stage maximaal een jaar in België verblijven, zijn uitgesloten van inburgering. 

Je hebt in dat geval een verblijfskaart A geldig tot 31 oktober of 30 september van het lopende academiejaar of schooljaar. De geldigheid kan ook korter zijn. Of je hebt een bijlage 15 met aangekruist vakje 9 d.w.z. al ingeschreven met toegekend verblijfsrecht maar in afwachting van de afgifte van de A kaart.

Ook de gezinsmigranten van deze categorie zijn uitgesloten van inburgering. 

Let op: alle EU+ studenten (ook EU+ uitwisselingsstudenten) zijn wel doelgroep van inburgering. Ook niet-EU+ (dus derdelands) studenten hoger onderwijs, behalve heel tijdelijke stagiair-studenten, zijn doelgroep van inburgering.  

Alleen als je als derdelands arbeidsmigrant onmogelijk langer dan één jaar kan werken in België (omdat dat wettelijk zo geregeld is), ben je uitgesloten van inburgering. Je hebt dan geen vrije toegang tot onze arbeidsmarkt. Je hebt voor een specifieke, tijdelijke tewerkstelling in België een specifieke gecombineerde vergunning (single permit), arbeidskaart B of een vrijstelling van gecombineerde vergunning of van arbeidskaart B (voor werknemers), of een beroepskaart of vrijstelling van beroepskaart (voor zelfstandigen). Het gaat om zeer uitzonderlijke situaties. Ook de gezinsmigranten van deze uitgesloten niet-EU+ arbeidsmigranten zijn uitgesloten van inburgering.

Je hebt een verblijfsdocument waarvan de duur varieert tussen de 3 maanden tot maximum 1 jaar. In sommige gevallen is je verblijfskaart verlengbaar maar nooit boven de maximumtermijn van 1 jaar. Je hebt een A-kaart of bijlage 15 met aangekruist vakje 9 of 2 (d.w.z. al ingeschreven met toegekend verblijfsrecht maar in afwachting van (9) de afgifte van de verblijfskaart A, of (2) de vernieuwing van de verblijfsvergunning).

Op je verblijfskaart staat een vermelding over de toelating tot de arbeidsmarkt: beperkt, onbeperkt of neen. Om te kunnen bepalen of je doelgroep van inburgering bent, moeten we kijken naar de basis door de tewerkstelling. Hieronder vermelden we telkens de verwijzing naar het toepasselijke artikel uit de regelgeving waarop de gecombineerde vergunning, arbeidskaart B of vrijstelling of beroepskaart of vrijstelling gebaseerd is. Die wettelijke basis van je tewerkstelling is bepalend voor de doelgroep. 

Behoor je tot één van de volgende groepen dan ben je uitgesloten van inburgering: 

  1. Je bent een derdelands stagiair (tewerkgesteld als werknemer of zelfstandig).
  2. Je bent stagiair-werknemer Intra-Corporate Transferee (‘ICT’).
  3. Je bent een derdelands werknemer, je levert arbeidsprestaties in België, maar je blijft met een arbeidsovereenkomst verbonden met een in het buitenland gevestigde werkgever, enkel in deze twee gevallen:
    1. Je volgt een specifieke beroepsopleiding in een Belgisch bedrijf in het kader van een opleidingsovereenkomst. Die opleidingsovereenkomst is toegevoegd aan een verkoopscontract gesloten tussen dit Belgisch bedrijf en een buitenlandse firma, voor zover de duur van deze opleiding 6 maanden niet overschrijdt. Dit gaat over de verkoop van een product of dienst door een Belgisch bedrijf, waaraan een opleiding gekoppeld wordt om het product of de dienst te kunnen gebruiken.
    2. Je bent een derdelands gespecialiseerde technieker die via een arbeidscontract met een in het buitenland gevestigde werkgever naar België komen voor de montage en het op gang brengen of de herstelling van een in het buitenland bij die werkgever vervaardigde installatie, voor maximum 6 maanden.
  4. Je bent derdelands werknemer die seizoensarbeid doet in de sectoren landbouw, tuinbouw of horeca, voor maximaal 5 maanden.
  5. Je bent derdelands au-pair jongere (tussen 18 en 26 jaar oud) en je komt voor maximaal 12 maanden als au pair in België werken.
  6. Je bent derdelanders met een discretionaire verblijfsvergunning voor opleiding, onderwijs, vrijwilligerswerk, stage of uitwisselingsproject als dit maximaal 12 maanden kan duren.