Nationaliteit: ziektedagen niet meer gelijkgesteld met arbeidsdagen voor berekening economische participatie

Economische participatie

Artikel 12bis van het Wetboek van de Belgische nationaliteit (WBN) vereist in de hypothese ‘je bent geïntegreerd’ (art. 12bis, §1, 2° WBN) een bewijs van economische participatie. Die economische participatie kan je op verschillende manieren bewijzen:

• In de laatste 5 jaar 468 arbeidsdagen gewerkt hebben als werknemer, of
• In de laatste 5 jaar minstens 6 kwartalen de sociale bijdragen betaald hebben als zelfstandige in hoofdberoep.

Arbeidsdagen worden gedefinieerd in art. 1, §2, 7° WBN als: arbeidsdagen én met arbeidsdagen gelijkgestelde dagen in de zin van artikel 37 en 38 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering (KB Werkloosheid). 

Werkloosheidsreglementering gewijzigd

Artikel 108 van de programmawet van 18 juli 2025 wijzigt artikel 38 van het KB Werkloosheid vanaf 1 maart 2026. Vanaf die datum worden bepaalde dagen niet meer gelijkgesteld met arbeidsdagen. Het gaat vooral over de dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, een arbeidsongeval of een beroepsziekte waarvoor de werkgever géén gewaarborgd loon of een aanvulling boven op een uitkering heeft betaald. Dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, een arbeidsongeval of een beroepsziekte waarvoor de werkgever wél een gewaarborgd loon of een aanvulling boven op een uitkering van de mutualiteit betaalt (dat is normaal de eerste dertig dagen) zijn wél met arbeidsdagen gelijkgestelde dagen. 

Schematisch ziet dat er als volgt uit:

Wat betekent dit in de praktijk? 

Door deze wijziging in de werkloosheidsreglementering zijn de bovenstaande types van dagen vanaf 1 maart 2026 niet meer gelijkgesteld aan arbeidsdagen. Aangezien het WBN verwijst naar de werkloosheidsreglementering voor de definitie van arbeidsdagen en met arbeidsdagen gelijkgestelde dagen, geldt deze wijziging ook voor nationaliteitsaanvragen. De dagen die niet meer gelijkgesteld worden met arbeidsdagen zullen dus ook niet meer meegeteld kunnen worden bij de berekening van de vereiste dagen economische participatie. 

Zo zullen ziektedagen en dagen die je niet kan werken door arbeidsongeval of beroepsziekte alleen meetellen voor (meestal) de eerste dertig dagen, omdat er enkel dan een gewaarborgd loon is van de werkgever.