Aanvraag gecombineerde vergunning van onbepaalde duur in het Brussels Hoofdstedelijk gewest
Met een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur kan je als werknemer eender welke functie bij eender welke werkgever uitoefenen.
Als je aanvraag voor een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur wordt goedgekeurd, krijg je een elektronische verblijfskaart A met vermelding 'arbeidsmarkt: onbeperkt'. Je verblijfsrecht blijft dus beperkt en voorwaardelijk, maar je hoeft dan niet langer een nieuwe gecombineerde vergunning aan te vragen wanneer je van werkgever verandert.
De werknemer dient deze gecombineerde vergunning zelf aan te vragen bij het gewest van zijn officiële woonplaats. De voorwaarden voor een gecombineerde vergunning verschillen per gewest.
Wie kan een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur aanvragen in het Brussels Hoofdstedelijk gewest?
- Je bent een langdurig ingezetene met tweede verblijf in België, je beschikt over een wettig verblijf en bewijst dat je twaalf maanden onafgebroken arbeid hebt verricht onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag in een beroep dat op de Brusselse knelpuntberoepenlijst staat
- Je hebt gedurende 30 maanden gewerkt met een toelating tot arbeid afgeleverd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest over een periode van maximaal 10 jaar wettig en ononderbroken verblijf in België voorafgaand aan de aanvraag. Het verblijf wordt als ononderbroken beschouwd als de onderbreking tussen twee opeenvolgende verblijfsperioden niet meer dan een jaar bedraagt.
- Wanneer de toelating tot arbeid door een ander gewest werd afgeleverd of wanneer de betrokkene toelatingen heeft gehad van Brussel en een ander gewest, wordt de periode van 30 maanden verlengd tot 4 jaar tewerkstelling.
Sommige periodes van inactiviteit tellen mee
Sommige periodes van inactiviteit kunnen wel meegerekend worden om de termijn van 30 maanden of 4 jaar werk met gecombineerde vergunning te bewijzen.
Het gaat om de periodes van gehele arbeidsongeschiktheid als gevolg van:
- een beroepsziekte
- een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar en van het werk
- moederschapsrust
- geboorteverlof
De werknemer moet tijdens deze periodes regelmatig in dienst geweest zijn van een in België gevestigde werkgever.
Sommige arbeid telt niet mee
Niet alle jaren die je gewerkt hebt kunnen meegerekend worden.
Kunnen niet meegerekend worden voor de termijn, de arbeid verricht:
- onder detachering
- op basis van een vrijstelling van toelating tot arbeid
Aanvraagprocedure
Een aanvraag voor een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur wordt door de werknemer zelf ingediend via het unieke digitale loket ‘Working in Belgium’ (inloggen als 'burger').
Het aanvraagdossier dient te bestaan uit:
- het specifieke aanvraagformulier
- een fotokopie van het document dat zijn verblijf dekt
- de gegevens waarmee de eerder aan de werknemer afgegeven toelatingen tot arbeid kunnen worden nagegaan, met inbegrip van de door een ander gewest afgegeven toelatingen tot arbeid
- een fotokopie van de loonfiches of de loonafrekeningen voor de meest recente, volledige en door een toelating tot arbeid gedekte periode
- een kopie van zijn geldig paspoort of de daarmee gelijkgestelde reistitel
- het bewijs dat hij over een ziektekostenverzekering beschikt die alle risico's in België voor hemzelf en zijn familieleden dekt