Bedienaars van erkende erediensten

De 6 erkende erediensten in België zijn:

• de rooms-katholieke
• de protestantse
• de islamitische
• de anglikaanse
• de israëlitische
• de orthodoxe

De lokale geloofsgemeenschap moet een erkende geloofsgemeenschap binnen een van deze erkende erediensten zijn. Als je bedienaar bent van een andere eredienst, moet je een gecombineerde vergunning of arbeidskaart aanvragen zonder dat je bent vrijgesteld van arbeidsmarktonderzoek. Het zal dan niet gemakkelijk zijn om een gecombineerde vergunning te verkrijgen. 

Als bedienaar van een erkende eredienst moet je een gecombineerde vergunning of arbeidskaart aanvragen. Je bent vrijgesteld van arbeidsmarktonderzoek, tenminste voor wat het bedienen van je eredienst betreft.

• Als je tewerkstelling meer dan 90 dagen duurt vraag je een gecombineerde vergunning aan.
• Als je tewerkstelling minder dan 90 dagen bedraagt, moet je een arbeidskaart aanvragen.

Bedienaars van erkende erediensten moeten de volgende documenten voorleggen:

• het bewijs dat het gaat om een erkende geloofsgemeenschap binnen een erkende eredienst;
• het bewijs dat de betrokkene bedienaar van de eredienst is. Het bewijs wordt geleverd met een bewijs van aanstelling door de Belgische verantwoordelijke van de erkende eredienst. De duur van de opdracht wordt vermeld op dat bewijs; en
• het bewijs dat de wedde van de bedienaar van de eredienst ten laste genomen wordt door de Federale Overheidsdienst Justitie in het kader van artikel 181 van de Grondwet en de Wet van 2 augustus 1974 betreffende de wedden van de titularissen van sommige openbare ambten, van de bedienaars van de erkende erediensten en van de afgevaardigden van de Centrale vrijzinnige Raad.

Voor andere activiteiten buiten de bediening van de eredienst geldt deze vrijstelling van arbeidsmarktonderzoek niet. Bijvoorbeeld als je in een school wil komen lesgeven over je eredienst.

In het Brussels Hoofdstedelijk gewest ben je als bedienaar van een erkende eredienst vrijgesteld van arbeidskaart als je tewerkstelling minder dan 90 dagen bedraagt.

Als je tewerkstelling meer dan 90 dagen duurt vraag je een gecombineerde vergunning aan. Je bent vrijgesteld van arbeidsmarktonderzoek bij de aanvraag van de gecombineerde vergunning. Er moet bij deze aanvraag een bewijs worden voorgelegd dat de wedde ten laste genomen wordt door de federale overheidsdienst Justitie binnen het kader van een plaatselijke geloofsgemeenschap.