Algemene principes

Het Koninklijk Besluit van 2 september 2018 bepaalt wie er toegang heeft tot de arbeidsmarkt op basis van verblijfsrecht in België. Het gaat om personen die niet naar België zijn gekomen met als hoofddoel om te werken, maar op basis van een andere procedure (bv. gezinshereniging, verzoek om internationale bescherming, student, ...). Wie hierin opgesomd staat, heeft dus geen gecombineerde vergunning of arbeidskaart nodig om te werken.

In de meeste gevallen bepaalt dit KB dat je effectief in het bezit moet zijn van een bepaald verblijfsdocument. In sommige gevallen, zoals Unieburgers of erkend vluchtelingen, kan je van rechtswege werken.

Wie wel naar België komt met als hoofddoel werken, noemen we arbeidsmigrant. Lees hier meer over de procedure voor arbeidsmigranten.

Op de verblijfstitels wordt een vermelding inzake de toegang tot de arbeidsmarkt opgenomen die aangeeft of de betrokkene kan werken: Deze vermelding kan ‘onbeperkt’, ‘beperkt’ of ‘neen’ zijn. 

• ‘Onbeperkte’ toegang tot de arbeidsmarkt betekent dat de betrokkene zonder beperkingen voor eender welke werkgever in België kan werken. 
• ‘Beperkte’ toegang tot de arbeidsmarkt betekent dat de betrokkene enkel toelating heeft tot werk voor één bepaalde functie bij één bepaalde werkgever of dat hij slechts een beperkt aantal uren per week mag werken. 
• ‘Neen’ betekent dat de betrokkene niet kan werken.